Yn 2020, bydd Long Bambŵ Technology Group Co, Ltd (y cyfeirir ati yma wedi hyn fel y "Cwmni") yn parhau i gadw at athroniaeth fusnes cost isel, llygredd ac ansawdd uchel.Wrth fynd ar drywydd buddion economaidd, mae'n amddiffyn hawliau a buddiannau cyfreithlon gweithwyr yn weithredol, yn trin cyflenwyr a chwsmeriaid gydag uniondeb, yn cymryd rhan weithredol mewn diogelu'r amgylchedd, adeiladu cymunedol ac ymgymeriadau lles cyhoeddus eraill, yn hyrwyddo datblygiad cydgysylltiedig a chytûn y cwmni ei hun a'r gymdeithas. , ac yn cyflawni ei gyfrifoldebau cymdeithasol yn weithredol.Mae adroddiad perfformiad cyfrifoldeb cymdeithasol y cwmni ar gyfer 2020 fel a ganlyn:
1. Creu perfformiad da ac atal risgiau economaidd
(1) Creu perfformiad da a rhannu canlyniadau busnes gyda buddsoddwyr
Mae rheolaeth y cwmni yn cymryd creu perfformiad da fel ei nod busnes, yn gwneud y gorau o reolaeth gorfforaethol, yn cynyddu categorïau a mathau o gynnyrch, yn gwella ansawdd y cynnyrch, yn parhau i archwilio'r farchnad ryngwladol o ddodrefn bambŵ, ac mae graddfa cynhyrchu a gwerthu yn cyrraedd newydd. uchel.Ar yr un pryd, mae'n rhoi pwys ar ddiogelu buddiannau cyfreithlon buddsoddwyr fel y gall buddsoddwyr yn llawn Rhannu canlyniadau gweithredu'r cwmni.
(2) Gwella rheolaeth fewnol ac atal risgiau gweithredol
Yn ôl nodweddion busnes ac anghenion rheoli, mae'r cwmni wedi sefydlu proses rheolaeth fewnol, wedi sefydlu system reoli lem ar gyfer pob pwynt rheoli risg, a gwell cronfeydd ariannol, gwerthu, caffael a chyflenwi, rheoli asedau sefydlog, rheoli cyllideb, rheoli sêl, cyfrifeg. rheoli gwybodaeth, ac ati. Mae cyfres o systemau rheoli a gweithgareddau rheoli perthnasol wedi'u cynnal yn effeithiol.Ar yr un pryd, mae'r mecanwaith goruchwylio perthnasol yn gwella'n raddol i sicrhau gweithrediad effeithiol rheolaeth fewnol y cwmni.
2. Diogelu hawliau gweithwyr
Yn 2020, bydd y cwmni'n parhau i gadw at yr egwyddor o "agored, teg a chyfiawn" mewn cyflogaeth, gweithredu'r cysyniad adnoddau dynol o "gweithwyr yw gwerth craidd y cwmni", bob amser yn rhoi pobl yn gyntaf, yn llwyr barchu a deall a gofalu am gweithwyr, cadw'n gaeth at a gwella cyflogaeth, Mae hyfforddiant, diswyddo, cyflog, asesu, dyrchafiad, gwobrau a chosbau a systemau rheoli personél eraill yn sicrhau datblygiad sefydlog adnoddau dynol y cwmni.Ar yr un pryd, mae'r cwmni'n parhau i wella ansawdd y gweithwyr trwy gryfhau hyfforddiant gweithwyr ac addysg barhaus, a thrwy fecanweithiau cymhelliant i gadw talentau rhagorol a sicrhau sefydlogrwydd personél.Gweithredu'r cynllun perchnogaeth stoc gweithwyr yn llwyddiannus, hyrwyddo brwdfrydedd a chydlyniad gweithwyr, a rhannu teitl datblygiad corfforaethol.
(1) Datblygu recriwtio a hyfforddi gweithwyr
Mae'r cwmni'n amsugno doniau rhagorol sy'n ofynnol gan y cwmni trwy sianeli lluosog, dulliau lluosog, a chyffredinol, gan gwmpasu rheolaeth, technoleg, ac ati, ac mae'n dilyn egwyddorion cydraddoldeb, gwirfoddolrwydd, a chonsensws i ddod â chontractau llafur i ben ar ffurf ysgrifenedig.Yn y broses waith, mae'r cwmni'n llunio cynlluniau hyfforddi blynyddol yn unol â gofynion swydd ac anghenion personol, ac yn cynnal hyfforddiant moeseg broffesiynol, ymwybyddiaeth rheoli risg a gwybodaeth broffesiynol ar gyfer pob math o weithwyr, ac yn cynnal asesiadau ar y cyd â gofynion asesu.Ymdrechu i gyflawni datblygiad a chynnydd cyffredin rhwng y cwmni a'r gweithwyr.
(2) Diogelu iechyd a diogelwch galwedigaethol gweithwyr a chynhyrchu diogel
Mae'r cwmni wedi sefydlu a gwella'r system iechyd a diogelwch llafur, wedi gweithredu'r rheoliadau a safonau diogelwch llafur ac iechyd cenedlaethol yn llym, wedi darparu diogelwch llafur ac addysg iechyd i weithwyr, wedi trefnu hyfforddiant perthnasol, wedi llunio cynlluniau brys perthnasol ac wedi perfformio driliau, ac wedi darparu driliau cyflawn a cyflenwadau diogelu llafur amserol., Ac ar yr un pryd cryfhau amddiffyn swyddi sy'n ymwneud â pheryglon galwedigaethol.Mae'r cwmni'n rhoi pwys mawr ar ddiogelwch wrth gynhyrchu, gyda system gynhyrchu diogelwch gadarn sy'n cydymffurfio â rheoliadau a safonau cenedlaethol a diwydiant, ac yn cynnal arolygiadau cynhyrchu diogelwch yn rheolaidd.Yn 2020, bydd y cwmni'n cynnal amrywiol weithgareddau unigryw, yn cynnal amrywiol ddriliau cynllun ymateb brys digwyddiadau amgylcheddol a diogelwch, yn cryfhau ymwybyddiaeth gweithwyr o gynhyrchu diogel;hyrwyddo gwaith archwilio mewnol diogelwch, Hyrwyddo gwaith diogelwch y cwmni i reolaeth normaleiddio, fel nad oes unrhyw derfynau marw yng ngwaith diogelwch mewnol y cwmni.
(3) Gwarant lles i weithwyr
Mae'r cwmni'n trin ac yn talu yswiriant pensiwn, yswiriant meddygol, yswiriant diweithdra, yswiriant anafiadau gwaith ac yswiriant mamolaeth i weithwyr yn unol â'r gofynion perthnasol, ac yn darparu prydau gweithio maethlon.Mae'r cwmni nid yn unig yn gwarantu bod lefel cyflog y gweithiwr yn uwch na'r safon gyfartalog leol, ond hefyd yn cynyddu'r cyflog yn raddol yn unol â lefel datblygu'r cwmni, fel y gall pob gweithiwr rannu canlyniadau datblygiad menter.
(4) Hyrwyddo cytgord a sefydlogrwydd cysylltiadau gweithwyr
Yn unol â gofynion y rheoliadau perthnasol, mae'r cwmni wedi sefydlu sefydliad undeb llafur i ofalu a gwerthfawrogi gofynion rhesymol gweithwyr i sicrhau bod gweithwyr yn mwynhau hawliau llawn mewn llywodraethu corfforaethol.Ar yr un pryd, mae'r cwmni'n rhoi pwys mawr ar ofal dyneiddiol, yn cryfhau cyfathrebu a chyfnewid gyda gweithwyr, yn cyfoethogi gweithgareddau diwylliannol a chwaraeon gweithwyr, ac yn adeiladu perthnasoedd gweithwyr cytûn a sefydlog.Yn ogystal, trwy ddewis a gwobrwyo gweithwyr rhagorol, mae brwdfrydedd gweithwyr yn cael ei ysgogi'n llawn, mae cydnabyddiaeth gweithwyr o ddiwylliant corfforaethol yn cael ei wella, ac mae grym centripetal y cwmni yn cael ei wella.Roedd gweithwyr y cwmni hefyd yn arddangos ysbryd undod a chyd-gymorth, ac yn mynd ati i ymestyn help llaw pan gafodd y gweithwyr anawsterau i helpu i oresgyn yr anawsterau.
3. Diogelu hawliau a buddiannau cyflenwyr a chwsmeriaid
Gan ddechrau o anterth strategaeth datblygu corfforaethol, mae'r cwmni bob amser wedi rhoi pwys mawr ar ei gyfrifoldebau i gyflenwyr a chwsmeriaid, ac yn trin cyflenwyr a chwsmeriaid gydag uniondeb.
(1) Mae'r cwmni'n gwella'r broses gaffael yn barhaus, yn sefydlu system gaffael deg a chyfiawn, ac yn creu amgylchedd cystadleuol da i gyflenwyr.Mae'r cwmni wedi sefydlu ffeiliau cyflenwyr ac yn cadw'n gaeth at gontractau ac yn eu cyflawni i sicrhau hawliau a buddiannau cyfreithlon cyflenwyr.Mae'r cwmni'n cryfhau cydweithrediad busnes gyda chyflenwyr ac yn hyrwyddo datblygiad cyffredin y ddau barti.Mae'r cwmni'n hyrwyddo gwaith archwilio cyflenwyr yn weithredol, ac mae safoni a safoni gwaith caffael wedi'i wella ymhellach.Ar y naill law, mae'n gwarantu ansawdd y cynhyrchion a brynwyd, ac ar y llaw arall, mae hefyd yn hyrwyddo gwelliant lefel rheoli'r cyflenwr ei hun.
(2) Mae'r cwmni'n rhoi pwys mawr ar waith ansawdd cynnyrch, yn rheoli ansawdd yn llym, yn sefydlu mecanwaith rheoli ansawdd cynnyrch hirdymor a system rheoli ansawdd gynhwysfawr, ac mae ganddo gymwysterau busnes cynhyrchu perffaith.Mae'r cwmni'n archwilio cynhyrchion yn unol â safonau a gweithdrefnau arolygu.Mae'r cwmni wedi pasio system rheoli ansawdd ISO9001, system rheoli amgylcheddol ISO14001, ac ardystiad system rheoli iechyd a diogelwch galwedigaethol ISO45001.Yn ogystal, mae'r cwmni wedi pasio llawer o ardystiadau awdurdodol rhyngwladol: cadwyn cynhyrchu a marchnata FSC-COC o ardystio dalfa, archwiliad cyfrifoldeb cymdeithasol BSCI Ewropeaidd ac yn y blaen.Trwy weithredu safonau ansawdd llym a mabwysiadu mesurau rheoli ansawdd manwl, byddwn yn cryfhau rheolaeth a sicrwydd ansawdd ym mhob agwedd o ansawdd caffael deunydd crai, rheoli prosesau cynhyrchu, rheoli cyswllt gwerthu, gwasanaethau technegol ôl-werthu, ac ati, i wella ansawdd y cynnyrch a ansawdd gwasanaeth, a darparu cwsmeriaid gyda Er mwyn cyflawni cynnyrch diogel a gwasanaethau o ansawdd uchel.
4. Diogelu'r amgylchedd a datblygu cynaliadwy
Mae'r cwmni'n gwybod bod diogelu'r amgylchedd yn un o'r cyfrifoldebau cymdeithasol corfforaethol.Mae'r cwmni'n rhoi pwys mawr ar ymateb i gynhesu byd-eang ac mae'n cynnal gwiriad allyriadau carbon yn rhagweithiol.Yr allyriadau carbon yn 2020 fydd 3,521t.Mae'r cwmni'n cadw at lwybr cynhyrchu glanach, economi gylchol, a datblygiad gwyrdd, yn dileu dulliau cynhyrchu ynni uchel, llygredd uchel a chynhwysedd isel, yn cymryd y cyfrifoldeb o gynnal amgylchedd rhanddeiliaid, ac yn cyflawni datblygiad cynaliadwy, wrth ymdrechu. dylanwad ar y partïon yn y gadwyn gyflenwi, Wedi sylweddoli datblygiad cynhyrchu gwyrdd ar gyfer cyflenwyr a dosbarthwyr y fenter i fyny'r afon ac i lawr yr afon, ac wedi gyrru mentrau yn y diwydiant i gymryd y ffordd o ddatblygu gwyrdd a chynaliadwy ar y cyd.Mae'r cwmni'n mynd ati i wella amgylchedd gwaith gweithwyr, yn creu amgylchedd gwaith diogel a chyfforddus, yn amddiffyn gweithwyr a'r cyhoedd rhag niwed ac yn amddiffyn yr amgylchedd, ac yn adeiladu menter fodern werdd ac ecolegol.
5. Cysylltiadau Cymunedol a Lles y Cyhoedd
Ysbryd y fenter: arloesi a datblygu, cyfrifoldeb cymdeithasol.Mae'r cwmni wedi ymrwymo ers amser maith i ddatblygu ymgymeriadau lles cyhoeddus, cefnogi addysg, cynorthwyo i hyrwyddo datblygiad economaidd rhanbarthol a gweithgareddau lles cyhoeddus eraill.Cyfrifoldeb Amgylcheddol: Mae cwmnïau'n cadw at lwybr cynhyrchu glanach, economi gylchol, a datblygu gwyrdd i gyflawni datblygiad cynaliadwy.Er enghraifft, yn 2020, bydd cwmnïau'n llunio cynlluniau i leihau'r defnydd o ynni a gwelliant amgylcheddol, o ddeunyddiau crai, defnydd o ynni, "gwastraff solet, dŵr gwastraff, gwres gwastraff, nwy gwastraff, ac ati.""Mae rheoli offer yn rhedeg trwy'r cylch cynhyrchu cyfan, ac yn ymdrechu i adeiladu brand corfforaethol "arbed adnoddau ac amgylchedd-gyfeillgar". Yn y dyfodol, bydd y cwmni'n parhau i gynyddu ei fuddsoddiad mewn cymunedau ac ymgymeriadau lles cyhoeddus.
Grŵp technoleg bambŵ hir Co., Ltd.
Tachwedd 30, 2020
Amser postio: Mehefin-01-2021