Yn 2020, bydd Long Bamboo Technology Group Co, Ltd (y cyfeirir ati yma wedi hyn fel y "Cwmni") yn parhau i lynu wrth athroniaeth busnes cost isel, llygredd ac ansawdd uchel. Wrth fynd ar drywydd buddion economaidd, mae'n mynd ati i amddiffyn hawliau a buddiannau cyfreithlon gweithwyr, yn trin cyflenwyr a chwsmeriaid yn onest, yn cymryd rhan weithredol mewn diogelu'r amgylchedd, adeiladu cymunedol ac ymgymeriadau lles cyhoeddus eraill, yn hyrwyddo datblygiad cydgysylltiedig a chytûn y cwmni ei hun a'r gymdeithas. , ac yn cyflawni ei gyfrifoldebau cymdeithasol yn weithredol. Mae adroddiad perfformiad cyfrifoldeb cymdeithasol y cwmni ar gyfer 2020 fel a ganlyn:
1. Creu perfformiad da ac atal risgiau economaidd
(1) Creu perfformiad da a rhannu canlyniadau busnes gyda buddsoddwyr
Mae rheolaeth y cwmni yn cymryd creu perfformiad da fel ei nod busnes, yn optimeiddio rheolaeth gorfforaethol, yn cynyddu categorïau a mathau o gynhyrchion, yn gwella ansawdd y cynnyrch, yn parhau i archwilio'r farchnad ryngwladol o ddodrefn bambŵ, ac mae graddfa'r cynhyrchu a'r gwerthiant yn taro newydd. uchel. Ar yr un pryd, mae'n rhoi pwys ar amddiffyn buddiannau cyfreithlon buddsoddwyr fel y gall buddsoddwyr Rhannu canlyniadau gweithredu'r cwmni yn llawn.
(2) Gwella rheolaeth fewnol ac atal risgiau gweithredol
Yn ôl nodweddion busnes ac anghenion rheoli, mae'r cwmni wedi sefydlu proses reoli fewnol, wedi sefydlu system reoli lem ar gyfer pob pwynt rheoli risg, ac wedi gwella cronfeydd ariannol, gwerthu, caffael a chyflenwi, rheoli asedau sefydlog, rheoli cyllideb, rheoli morloi, cyfrifyddu rheoli gwybodaeth, ac ati. Mae cyfres o systemau rheoli a gweithgareddau rheoli perthnasol wedi'u cynnal yn effeithiol. Ar yr un pryd, mae'r mecanwaith goruchwylio perthnasol yn gwella'n raddol i sicrhau bod rheolaeth fewnol y cwmni'n cael ei gweithredu'n effeithiol.
2. Diogelu hawliau gweithwyr
Yn 2020, bydd y cwmni'n parhau i lynu wrth yr egwyddor "agored, teg a chyfiawn" mewn cyflogaeth, gweithredu'r cysyniad adnoddau dynol o "weithwyr yw gwerth craidd y cwmni", bob amser yn rhoi pobl yn gyntaf, yn parchu ac yn deall ac yn gofalu amdanynt yn llawn. gweithwyr, yn cadw at ac yn gwella cyflogaeth, Hyfforddiant, diswyddo, cyflog, asesu, dyrchafu, gwobrau a chosbau a systemau rheoli personél eraill yn sicrhau datblygiad sefydlog adnoddau dynol y cwmni. Ar yr un pryd, mae'r cwmni'n parhau i wella ansawdd gweithwyr trwy gryfhau hyfforddiant gweithwyr ac addysg barhaus, a thrwy fecanweithiau cymhelliant i gadw talentau rhagorol a sicrhau sefydlogrwydd personél. Gweithredu'r cynllun perchnogaeth stoc gweithwyr yn llwyddiannus, hyrwyddo brwdfrydedd a chydlyniant gweithwyr, a rhannu teitl datblygiad corfforaethol.
(1) Recriwtio a hyfforddi gweithwyr
Mae'r cwmni'n amsugno doniau rhagorol sy'n ofynnol gan y cwmni trwy sawl sianel, sawl dull, ac yn gyffredinol, gan gwmpasu rheolaeth, technoleg, ac ati, ac mae'n dilyn egwyddorion cydraddoldeb, gwirfoddolrwydd a chonsensws i ddod â chontractau llafur i ben ar ffurf ysgrifenedig. Yn y broses waith, mae'r cwmni'n llunio cynlluniau hyfforddi blynyddol yn unol â gofynion swydd ac anghenion personol, ac yn cynnal moeseg broffesiynol, ymwybyddiaeth rheoli risg a hyfforddiant gwybodaeth broffesiynol ar gyfer pob math o weithwyr, ac yn cynnal asesiadau ar y cyd â gofynion asesu. Ymdrechu i sicrhau datblygiad cyffredin a chynnydd rhwng y cwmni a gweithwyr.
(2) Diogelu iechyd a diogelwch galwedigaethol gweithwyr a chynhyrchu'n ddiogel
Mae'r cwmni wedi sefydlu a gwella'r system diogelwch llafur ac iechyd, wedi gweithredu'r rheoliadau a safonau diogelwch llafur ac iechyd cenedlaethol yn llym, wedi darparu diogelwch llafur ac addysg iechyd i weithwyr, wedi trefnu hyfforddiant perthnasol, wedi llunio cynlluniau argyfwng perthnasol ac wedi perfformio driliau, ac wedi darparu cyflawn a cyflenwadau amddiffyn llafur amserol. , Ac ar yr un pryd cryfhau amddiffyniad swyddi sy'n cynnwys peryglon galwedigaethol. Mae'r cwmni'n rhoi pwys mawr ar ddiogelwch wrth gynhyrchu, gyda system cynhyrchu diogelwch cadarn sy'n cydymffurfio â rheoliadau a safonau cenedlaethol a diwydiant, ac yn cynnal archwiliadau cynhyrchu diogelwch yn rheolaidd. Yn 2020, bydd y cwmni'n cynnal amryw o weithgareddau unigryw, yn cynnal amryw o ymarferion cynllun ymateb i ddigwyddiadau amgylcheddol a diogelwch, yn cryfhau ymwybyddiaeth gweithwyr o gynhyrchu diogel; hyrwyddo gwaith archwilio mewnol diogelwch, Hyrwyddo gwaith diogelwch y cwmni i reolaeth wedi'i normaleiddio, fel nad oes unrhyw derfynau marw yng ngwaith diogelwch mewnol y cwmni.
(3) Gwarant lles i weithwyr
Mae'r cwmni'n ymwybodol yn trin ac yn talu yswiriant pensiwn, yswiriant meddygol, yswiriant diweithdra, yswiriant anaf gwaith, ac yswiriant mamolaeth i weithwyr yn unol â gofynion perthnasol, ac yn darparu prydau gwaith maethlon. Mae'r cwmni nid yn unig yn gwarantu bod lefel cyflog y gweithiwr yn uwch na'r safon gyfartalog leol, ond hefyd yn cynyddu'r cyflog yn raddol yn ôl lefel datblygu'r cwmni, fel y gall pob gweithiwr rannu canlyniadau datblygu menter.
(4) Hyrwyddo cytgord a sefydlogrwydd cysylltiadau gweithwyr
Yn unol â gofynion rheoliadau perthnasol, mae'r cwmni wedi sefydlu sefydliad undeb llafur i ofalu a gwerthfawrogi gofynion rhesymol gweithwyr i sicrhau bod gweithwyr yn mwynhau hawliau llawn mewn llywodraethu corfforaethol. Ar yr un pryd, mae'r cwmni'n rhoi pwys mawr ar ofal dyneiddiol, yn cryfhau cyfathrebu a chyfnewid â gweithwyr, yn cyfoethogi gweithgareddau diwylliannol a chwaraeon gweithwyr, ac yn meithrin perthnasoedd gweithwyr cytûn a sefydlog. Yn ogystal, trwy ddethol a gwobrwyo gweithwyr rhagorol, mae brwdfrydedd gweithwyr yn cael ei symbylu'n llawn, mae cydnabyddiaeth gweithwyr o ddiwylliant corfforaethol yn cael ei wella, ac mae grym canrifol y cwmni'n cael ei wella. Roedd gweithwyr y cwmni hefyd yn arddangos ysbryd undod a chyd-gymorth, ac yn mynd ati i estyn help llaw pan gafodd y gweithwyr anawsterau i helpu i oresgyn yr anawsterau.
3. Diogelu hawliau a buddiannau cyflenwyr a chwsmeriaid
Gan ddechrau o anterth y strategaeth datblygu corfforaethol, mae'r cwmni bob amser wedi rhoi pwys mawr ar ei gyfrifoldebau i gyflenwyr a chwsmeriaid, ac mae'n trin cyflenwyr a chwsmeriaid yn onest.
(1) Mae'r cwmni'n gwella'r broses gaffael yn barhaus, yn sefydlu system gaffael deg a chyfiawn, ac yn creu amgylchedd cystadleuol da i gyflenwyr. Mae'r cwmni wedi sefydlu ffeiliau cyflenwyr ac yn cadw at ac yn cyflawni contractau i sicrhau hawliau a buddiannau cyfreithlon cyflenwyr. Mae'r cwmni'n cryfhau cydweithrediad busnes gyda chyflenwyr ac yn hyrwyddo datblygiad cyffredin y ddau barti. Mae'r cwmni'n hyrwyddo gwaith archwilio cyflenwyr yn weithredol, ac mae safoni a safoni gwaith caffael wedi'i wella ymhellach. Ar y naill law, mae'n gwarantu ansawdd y cynhyrchion a brynir, ac ar y llaw arall, mae hefyd yn hyrwyddo gwella lefel reoli'r cyflenwr ei hun.
(2) Mae'r cwmni'n rhoi pwys mawr ar waith ansawdd cynnyrch, yn rheoli ansawdd yn llym, yn sefydlu mecanwaith rheoli ansawdd cynnyrch tymor hir a system rheoli ansawdd gynhwysfawr, ac mae ganddo gymwysterau busnes cynhyrchu perffaith. Mae'r cwmni'n arolygu cynhyrchion yn unol â safonau a gweithdrefnau arolygu. Mae'r cwmni wedi pasio system rheoli ansawdd ISO9001, system rheoli amgylcheddol ISO14001, ac ardystiad system rheoli iechyd a diogelwch galwedigaethol ISO45001. Yn ogystal, mae'r cwmni wedi pasio llawer o ardystiadau awdurdodol rhyngwladol: cynhyrchu a marchnata cadwyn ardystio dalfa FSC-COC, archwiliad cyfrifoldeb cymdeithasol BSCI Ewropeaidd ac ati. Trwy weithredu safonau ansawdd llym a mabwysiadu mesurau rheoli ansawdd manwl, byddwn yn cryfhau rheolaeth ansawdd a sicrwydd ym mhob agwedd o ansawdd caffael deunydd crai, rheoli prosesau cynhyrchu, rheoli cyswllt gwerthu, gwasanaethau technegol ôl-werthu, ac ati, i wella ansawdd cynnyrch a ansawdd gwasanaeth, a darparu cwsmeriaid Er mwyn sicrhau cynhyrchion diogel a gwasanaethau o ansawdd uchel.
4. Diogelu'r amgylchedd a datblygu cynaliadwy
Mae'r cwmni'n gwybod bod diogelu'r amgylchedd yn un o'r cyfrifoldebau cymdeithasol corfforaethol. Mae'r cwmni'n rhoi pwys mawr ar ymateb i gynhesu byd-eang ac yn gweithredu gwirio allyriadau carbon yn rhagweithiol. Yr allyriadau carbon yn 2020 fydd 3,521t. Mae'r cwmni'n cadw at lwybr cynhyrchu glanach, economi gylchol, a datblygu gwyrdd, yn dileu dulliau cynhyrchu ynni uchel, llygredd uchel a chynhwysedd isel, yn cymryd y cyfrifoldeb o gynnal amgylchedd rhanddeiliaid, ac yn cyflawni datblygu cynaliadwy, wrth weithredu. dylanwad ar y partïon yn y gadwyn gyflenwi, Wedi gwireddu datblygiad cynhyrchu gwyrdd ar gyfer cyflenwyr a dosbarthwyr y fenter i fyny'r afon ac i lawr yr afon, ac mae wedi gyrru mentrau yn y diwydiant i gymryd y ffordd o ddatblygu gwyrdd a chynaliadwy ar y cyd. Mae'r cwmni'n gwella amgylchedd gwaith gweithwyr yn weithredol, yn creu amgylchedd gwaith diogel a chyffyrddus, yn amddiffyn gweithwyr a'r cyhoedd rhag niwed ac yn amddiffyn yr amgylchedd, ac yn adeiladu menter fodern werdd ac ecolegol.
5. Cysylltiadau Cymunedol a Lles y Cyhoedd
Ysbryd y fenter: arloesi a datblygiad arloesol, cyfrifoldeb cymdeithasol. Mae'r cwmni wedi ymrwymo ers amser maith i ddatblygu ymgymeriadau lles cyhoeddus, cefnogi addysg, cynorthwyo i hyrwyddo datblygiad economaidd rhanbarthol a gweithgareddau lles cyhoeddus eraill. Cyfrifoldeb Amgylcheddol: Mae cwmnïau'n cadw at lwybr cynhyrchu glanach, economi gylchol a datblygu gwyrdd i gyflawni datblygu cynaliadwy. Er enghraifft, yn 2020, bydd cwmnïau'n llunio cynlluniau i leihau'r defnydd o ynni a gwella'r amgylchedd, o ddeunyddiau crai, defnydd o ynni, "gwastraff solet, dŵr gwastraff, gwres gwastraff, nwy gwastraff, ac ati." "Mae rheoli offer yn rhedeg trwy'r cylch cynhyrchu cyfan, ac yn ymdrechu i adeiladu brand corfforaethol" arbed adnoddau a chyfeillgar i'r amgylchedd ". Yn y dyfodol, bydd y cwmni'n parhau i gynyddu ei fuddsoddiad mewn cymunedau ac ymgymeriadau lles cyhoeddus.
Grŵp Technoleg Bambŵ Hir Co, Ltd
Tachwedd 30, 2020
Amser post: Mehefin-01-2021