Yn 2020, bydd Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (y cyfeirir ato o hyn ymlaen fel y "Cwmni") yn parhau i lynu wrth athroniaeth fusnes cost isel, llygredd ac ansawdd uchel. Wrth fynd ar drywydd manteision economaidd, mae'n amddiffyn hawliau a buddiannau cyfreithlon gweithwyr yn weithredol, yn trin cyflenwyr a chwsmeriaid ag uniondeb, yn ymwneud yn weithredol â diogelu'r amgylchedd, adeiladu cymunedol ac ymgymeriadau lles cyhoeddus eraill, yn hyrwyddo datblygiad cydlynol a chytûn y cwmni ei hun a'r gymdeithas, ac yn cyflawni ei gyfrifoldebau cymdeithasol yn weithredol. Dyma adroddiad perfformiad cyfrifoldeb cymdeithasol y cwmni ar gyfer 2020:
1. Creu perfformiad da ac atal risgiau economaidd
(1) Creu perfformiad da a rhannu canlyniadau busnes gyda buddsoddwyr
Mae rheolwyr y cwmni'n cymryd creu perfformiad da fel ei nod busnes, yn optimeiddio rheolaeth gorfforaethol, yn cynyddu categorïau a mathau cynnyrch, yn gwella ansawdd cynnyrch, yn parhau i archwilio marchnad ryngwladol dodrefn bambŵ, ac mae graddfa'r cynhyrchiad a'r gwerthiant yn cyrraedd uchafbwynt newydd. Ar yr un pryd, mae'n rhoi pwyslais ar ddiogelu buddiannau cyfreithlon buddsoddwyr fel y gall buddsoddwyr Rannu canlyniadau gweithredu'r cwmni'n llawn.
(2) Gwella rheolaeth fewnol ac atal risgiau gweithredol
Yn ôl nodweddion busnes ac anghenion rheoli, mae'r cwmni wedi sefydlu proses reoli fewnol, wedi sefydlu system reoli lem ar gyfer pob pwynt rheoli risg, ac wedi gwella cronfeydd ariannol, gwerthiannau, caffael a chyflenwi, rheoli asedau sefydlog, rheoli cyllideb, rheoli sêl, rheoli gwybodaeth gyfrifyddu, ac ati. Mae cyfres o systemau rheoli a gweithgareddau rheoli perthnasol wedi'u cynnal yn effeithiol. Ar yr un pryd, mae'r mecanwaith goruchwylio perthnasol yn gwella'n raddol i sicrhau bod rheolaeth fewnol y cwmni'n cael ei gweithredu'n effeithiol.
2. Diogelu hawliau gweithwyr
Yn 2020, bydd y cwmni'n parhau i lynu wrth yr egwyddor o "agored, teg a chyfiawn" mewn cyflogaeth, yn gweithredu'r cysyniad adnoddau dynol o "gweithwyr yw gwerth craidd y cwmni", bob amser yn rhoi pobl yn gyntaf, yn parchu ac yn deall ac yn gofalu'n llawn am weithwyr, yn glynu'n llym at ac yn gwella'r systemau rheoli personél cyflogaeth, hyfforddiant, diswyddo, cyflog, asesiad, dyrchafiad, gwobrau a chosbau a systemau rheoli personél eraill gan sicrhau datblygiad sefydlog adnoddau dynol y cwmni. Ar yr un pryd, mae'r cwmni'n parhau i wella ansawdd gweithwyr trwy gryfhau hyfforddiant ac addysg barhaus gweithwyr, a thrwy fecanweithiau cymhelliant i gadw talentau rhagorol a sicrhau sefydlogrwydd personél. Llwyddodd i weithredu'r cynllun perchnogaeth stoc gweithwyr, hyrwyddo brwdfrydedd a chydlyniant gweithwyr, a rhannu'r teitl datblygiad corfforaethol.
(1) Recriwtio a datblygu hyfforddiant gweithwyr
Mae'r cwmni'n amsugno talentau rhagorol sydd eu hangen ar y cwmni trwy sianeli lluosog, dulliau lluosog, ac yn gyffredinol, gan gynnwys rheolaeth, technoleg, ac ati, ac yn dilyn egwyddorion cydraddoldeb, gwirfoddoli, a chonsensws i gloi contractau llafur ar ffurf ysgrifenedig. Yn ystod y broses waith, mae'r cwmni'n llunio cynlluniau hyfforddi blynyddol yn unol â gofynion y swydd ac anghenion personol, ac yn cynnal hyfforddiant moeseg broffesiynol, ymwybyddiaeth rheoli risg a gwybodaeth broffesiynol ar gyfer pob math o weithwyr, ac yn cynnal asesiadau ar y cyd â gofynion asesu. Ymdrechu i gyflawni datblygiad a chynnydd cyffredin rhwng y cwmni a'r gweithwyr.
(2) Diogelu iechyd a diogelwch galwedigaethol gweithwyr a chynhyrchu diogel
Mae'r cwmni wedi sefydlu a gwella'r system diogelwch ac iechyd llafur, wedi gweithredu'r rheoliadau a'r safonau diogelwch ac iechyd llafur cenedlaethol yn llym, wedi darparu addysg diogelwch ac iechyd llafur i weithwyr, wedi trefnu hyfforddiant perthnasol, wedi llunio cynlluniau brys perthnasol ac wedi cynnal ymarferion, ac wedi darparu cyflenwadau amddiffyn llafur cyflawn ac amserol. , Ac ar yr un pryd wedi cryfhau amddiffyniad swyddi sy'n cynnwys peryglon galwedigaethol. Mae'r cwmni'n rhoi pwys mawr ar ddiogelwch mewn cynhyrchu, gyda system gynhyrchu diogelwch gadarn sy'n cydymffurfio â rheoliadau a safonau cenedlaethol a diwydiant, ac yn cynnal archwiliadau cynhyrchu diogelwch yn rheolaidd. Yn 2020, bydd y cwmni'n cynnal amrywiol weithgareddau unigryw, yn cynnal amrywiol ymarferion cynllun ymateb brys digwyddiadau amgylcheddol a diogelwch, yn cryfhau ymwybyddiaeth gweithwyr o gynhyrchu diogel; yn hyrwyddo gwaith archwilio mewnol diogelwch, yn hyrwyddo gwaith diogelwch y cwmni i reolaeth normal, fel nad oes unrhyw bennau marw yng ngwaith diogelwch mewnol y cwmni.
(3) Gwarant lles i weithwyr
Mae'r cwmni'n ymwybodol yn trin ac yn talu yswiriant pensiwn, yswiriant meddygol, yswiriant diweithdra, yswiriant anafiadau gwaith, ac yswiriant mamolaeth i weithwyr yn unol â'r gofynion perthnasol, ac yn darparu prydau gwaith maethlon. Nid yn unig y mae'r cwmni'n gwarantu bod lefel cyflog y gweithiwr yn uwch na'r safon gyfartalog leol, ond mae hefyd yn cynyddu'r cyflog yn raddol yn ôl lefel datblygu'r cwmni, fel y gall pob gweithiwr rannu canlyniadau datblygu menter.
(4) Hyrwyddo cytgord a sefydlogrwydd cysylltiadau â gweithwyr
Yn unol â gofynion y rheoliadau perthnasol, mae'r cwmni wedi sefydlu sefydliad undeb llafur i ofalu am ofynion rhesymol gweithwyr a'u gwerthfawrogi er mwyn sicrhau bod gweithwyr yn mwynhau hawliau llawn mewn llywodraethu corfforaethol. Ar yr un pryd, mae'r cwmni'n rhoi pwys mawr ar ofal dyneiddiol, yn cryfhau cyfathrebu a chyfnewidiadau gyda gweithwyr, yn cyfoethogi gweithgareddau diwylliannol a chwaraeon gweithwyr, ac yn meithrin perthnasoedd cytûn a sefydlog â gweithwyr. Yn ogystal, trwy ddewis a gwobrwyo gweithwyr rhagorol, mae brwdfrydedd gweithwyr yn cael ei ysgogi'n llawn, mae cydnabyddiaeth gweithwyr o ddiwylliant corfforaethol yn cael ei gwella, ac mae grym canolbwyntiol y cwmni yn cael ei wella. Dangosodd gweithwyr y cwmni hefyd ysbryd undod a chymorth cydfuddiannol, ac estynnodd law gymorth yn weithredol pan wynebodd y gweithwyr anawsterau i helpu i oresgyn yr anawsterau.
3. Diogelu hawliau a buddiannau cyflenwyr a chwsmeriaid
Gan ddechrau o uchder strategaeth datblygu corfforaethol, mae'r cwmni bob amser wedi rhoi pwys mawr ar ei gyfrifoldebau i gyflenwyr a chwsmeriaid, ac mae'n trin cyflenwyr a chwsmeriaid â gonestrwydd.
(1) Mae'r cwmni'n gwella'r broses gaffael yn barhaus, yn sefydlu system gaffael deg a chyfiawn, ac yn creu amgylchedd cystadleuol da i gyflenwyr. Mae'r cwmni wedi sefydlu ffeiliau cyflenwyr ac yn cadw'n llym at gontractau ac yn eu cyflawni i sicrhau hawliau a buddiannau cyfreithlon cyflenwyr. Mae'r cwmni'n cryfhau cydweithrediad busnes â chyflenwyr ac yn hyrwyddo datblygiad cyffredin y ddwy ochr. Mae'r cwmni'n hyrwyddo gwaith archwilio cyflenwyr yn weithredol, ac mae safoni a safoni gwaith caffael wedi'i wella ymhellach. Ar y naill law, mae'n gwarantu ansawdd y cynhyrchion a brynir, ac ar y llaw arall, mae hefyd yn hyrwyddo gwelliant yn lefel reoli'r cyflenwr ei hun.
(2) Mae'r cwmni'n rhoi pwys mawr ar waith ansawdd cynnyrch, yn rheoli ansawdd yn llym, yn sefydlu mecanwaith rheoli ansawdd cynnyrch hirdymor a system rheoli ansawdd gynhwysfawr, ac mae ganddo gymwysterau busnes cynhyrchu perffaith. Mae'r cwmni'n archwilio cynhyrchion yn unol yn llym â safonau a gweithdrefnau arolygu. Mae'r cwmni wedi pasio ardystiad system rheoli ansawdd ISO9001, system rheoli amgylcheddol ISO14001, ac ardystiad system rheoli iechyd a diogelwch galwedigaethol ISO45001. Yn ogystal, mae'r cwmni wedi pasio llawer o ardystiadau awdurdodol rhyngwladol: ardystiad cadwyn gadwraeth cynhyrchu a marchnata FSC-COC, archwiliad cyfrifoldeb cymdeithasol Ewropeaidd BSCI ac yn y blaen. Drwy weithredu safonau ansawdd llym a mabwysiadu mesurau rheoli ansawdd manwl, byddwn yn cryfhau rheolaeth a sicrwydd ansawdd ym mhob agwedd o ansawdd caffael deunyddiau crai, rheoli prosesau cynhyrchu, rheoli cysylltiadau gwerthu, gwasanaethau technegol ôl-werthu, ac ati, i wella ansawdd cynnyrch ac ansawdd gwasanaeth, a darparu i gwsmeriaid Er mwyn cyflawni cynhyrchion diogel a gwasanaethau o ansawdd uchel.
4. Diogelu'r amgylchedd a datblygu cynaliadwy
Mae'r cwmni'n gwybod bod diogelu'r amgylchedd yn un o gyfrifoldebau cymdeithasol y corfforaeth. Mae'r cwmni'n rhoi pwys mawr ar ymateb i gynhesu byd-eang ac yn cynnal gwirio allyriadau carbon yn rhagweithiol. Bydd yr allyriadau carbon yn 2020 yn 3,521t. Mae'r cwmni'n glynu wrth lwybr cynhyrchu glanach, economi gylchol, a datblygiad gwyrdd, yn dileu dulliau cynhyrchu ynni uchel, llygredd uchel, a chynhwysedd isel, yn cymryd cyfrifoldeb am gynnal amgylchedd rhanddeiliaid, ac yn cyflawni datblygiad cynaliadwy, gan ddylanwadu ar y partïon yn y gadwyn gyflenwi, wedi sylweddoli datblygiad cynhyrchu gwyrdd ar gyfer cyflenwyr a dosbarthwyr i fyny ac i lawr y fenter, ac wedi ysgogi mentrau yn y diwydiant i gymryd llwybr datblygu gwyrdd a chynaliadwy ar y cyd. Mae'r cwmni'n gwella amgylchedd gwaith gweithwyr yn weithredol, yn creu amgylchedd gwaith diogel a chyfforddus, yn amddiffyn gweithwyr a'r cyhoedd rhag niwed ac yn amddiffyn yr amgylchedd, ac yn adeiladu menter fodern werdd ac ecolegol.
5. Cysylltiadau Cymunedol a Lles y Cyhoedd
Ysbryd y fenter: arloesedd a datblygiad arloesol, cyfrifoldeb cymdeithasol. Mae'r cwmni wedi ymrwymo ers tro i ddatblygu mentrau lles cyhoeddus, cefnogi addysg, cynorthwyo i hyrwyddo datblygiad economaidd rhanbarthol a gweithgareddau lles cyhoeddus eraill. Cyfrifoldeb Amgylcheddol: Mae cwmnïau'n glynu wrth lwybr cynhyrchu glanach, economi gylchol, a datblygiad gwyrdd i gyflawni datblygiad cynaliadwy. Er enghraifft, yn 2020, bydd cwmnïau'n llunio cynlluniau i leihau'r defnydd o ynni a gwella'r amgylchedd, o ddeunyddiau crai, defnydd o ynni, "gwastraff solet, dŵr gwastraff, gwres gwastraff, nwy gwastraff, ac ati." "Mae rheoli offer yn rhedeg trwy'r cylch cynhyrchu cyfan, ac yn ymdrechu i adeiladu brand corfforaethol "sy'n arbed adnoddau ac yn gyfeillgar i'r amgylchedd". Yn y dyfodol, bydd y cwmni'n parhau i gynyddu ei fuddsoddiad mewn cymunedau ac mentrau lles cyhoeddus.
Grŵp Technoleg Bambŵ Hir Co., Cyf.
30 Tachwedd, 2020
Amser postio: Mehefin-01-2021